最大限度激发员工积极性创造性

2012-09-27

  软控股份有限公司是2000年由青岛科技大学的一批科研人员创建的国家重点高新技术企业,起步时只有注册资金50万、员工不足50人,发展到今天,已经成为一家市值逾200亿、各类专业技术人才超过3000人的集团化上市公司。

  能在短短12年间的时间里,创造这样上万倍的增长奇迹,我认为,软控独特的pg游戏官网登录入口的文化居功至伟,发挥出了不可替代的作用。

  具有高素质的人力资源是我们最大的资本,软控文化就是千方百计地创造一切条件,最大限度地调动员工的积极性和创造性,焕发出员工巨大的工作热情,最终实现公司长远发展和充分展现个人价值的有机统一。

  为什么软控会形成这样的pg游戏官网登录入口的文化?我和软控的第一批创业者半辈子都沉浸在橡胶里,最大愿望就是能有一个放手干事业的平台,在实现自我价值的同时,也为中国橡胶工业做出贡献。可囿于传统的体制,我们的大部分科研成果只能躲在象牙塔里,无法实现产业化为社会创造价值。所以,软控自成立伊始,就确立了明确的企业发展战略:给专家技术人才搭建真正干事创业的平台。

  我们始终讲求“让专业的人干专业的事”,并且强调“信任”与“尊重”,与此同时,为鼓励员工创新创造,我们不仅制定了各种奖励办法,还高调提出了一个原则:“为创新失败者埋单”,在这种激励下,很多类似的前期创新失败的项目后来获得成功。

  我们有一个独特的理念:“软控人的私事就是公司的大事”。公司建立了完善的后勤保障体系,其目的就是使每一位员工没有后顾之忧,将全部精力用于工作,实现个人与企业的互利共赢。

  pg游戏官网登录入口的文化要落地,公司领导班子成员必须要率先垂范,在思想、行为等方面起到表率作用。为此,软控针对管理团队提出了“三个不独”的要求:不独裁;不独才;不独财。

  人性化的pg游戏官网登录入口的文化同样离不开合情合理合法的管理制度,只有这样,才能使企业的运营更加健康稳定。软控的《关于严肃财经纪律加强廉政建设的管理规定》,对礼仪交往馈赠、社会关系资源申报、廉政建设制度加以明确,并真正形成了有效的激励和约束机制。

  以上这些做法,就是软控“以人为本”治企兴企理念的具体体现。在pg游戏官网登录入口的文化建设的引领和支撑下,2011年橡胶机械行业排名已全球第二、国内第一;承建橡胶轮胎行业惟一的“国家轮胎工艺与控制工程技术研究中心”;我本人也担任了中国橡胶工业协会的主席团主席。

  现在,我们又提出了二次创业的战略,就是要让员工永葆创业创新的激情,“人人为自己负责”。在这条路上,软控虽然刚刚起步,但是我们坚信:只要坚持人本理念,踏踏实实做好每项工作,企业就完全可以实现基业长青,就完全可以持续不断地为国家、为人类做出自己的贡献。

摘自《中华工商时报》

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